与民族学生共建活动
2021年，后勤党工委接受了学校党委的常规巡察，针对巡察反馈指出的“在发挥育人作用上还有差距”的问题,后勤党工委深入剖析原因,围绕立德树人根本任务，以“常态长效发挥后勤育人作用”为整改总体思路，认真制定整改措施，层层压实责任，精心组织实施。
一、以理论学习为先导，形成育人共识
依托中心组学习、组织生活、读书会、专题报告等形式，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，强化宣传贯彻，教育引导后勤干部职工牢固树立“服务育人”理念，争当“不上讲台的老师”，全面提升后勤工作的站位和格局。组织参加学校师德师风轮训、思想政治教育和师德师风建设等网络知识竞答，做到在编教工全覆盖；创新培训方式，在提升后勤员工职业道德、业务技能基础上，不断丰富服务育人的方式方法。
二、以平台建设为载体，夯实育人能力
结合后勤业务特色，发挥后勤教工自身专业及特长，加强劳动教育和健康教育，创新“五育并举”实践。开设中式烹饪、花卉种植与养护、急救知识及技术、东方舞等公共选修课程；围绕“一站式”学生社区，打造河海“网红餐厅”窗口，做好食堂基础设施改造，拓展空间布局、提升局部功能，实现就餐、自习、研讨、举办小型路演、微型自助服务站等综合功能，把帮厨、烹调等实践课有效引入到食堂中，形成多功能的育人平台。
三、以协同合作为抓手，凝聚育人合力
持续开展“光盘行动”，常态化推进“厉行节约、反对浪费”工作；持续推动勤工俭学活动，联合校团委设立学生志愿者文明就餐监督岗，建立学生伙食监督委员会，让学生直接参与到学校食堂的监督管理中；积极承担部分形势与政策课教学任务；面向全体新生开展心肺复苏及AED操作教学及考核；与地球科学与工程学院、大禹学院等单位开展“打菜籽”“校园绿化翻新”“垃圾分类宣传”等劳动教育实践活动，与民族学生共建，开展“民族团结共奋进、同心筑梦建新功”主题党日活动，创新方式方法，丰富育人渠道。
四、以师生满意为导向，厚植育人土壤
加快基础建设，不断提升三校区后勤保障条件；做好能效管控平台等信息化建设，推动智慧校园项目高标准实施；紧扣民生需求，提供物业、餐饮、环境、维修、水电、班车、医疗、幼教等各类优质公共服务；聚焦师生“急难愁盼”问题，完成西康路校区热水进宿舍BOT项目、体育场照明灯具更新等实事项目30余件。主动深入一线，通过制作宣传展板、意见反馈本，公布电话、微信、邮箱等方式，畅通扩展线上线下意见建议沟通渠道，及时回应师生关切；优化师生满意度测评，提升针对性和科学性；开展食堂场景公开，分批次组织师生代表走进食堂开展全流程体验；军训期间为教官、学生提供免费绿豆汤和西瓜；结合端午、中秋、春节等特定时间节点，组织师生包粽子、制作“河海月饼”、包饺子等活动，增强师生的归属感和幸福感。
五、以精神文明为内涵，营造育人氛围
结合河海校训以及后勤职责，提炼并宣传 “务实、平安、高效、创新”的后勤文化内涵；选树爱岗敬业典型，广泛开展“服务技术能手”“管理服务标兵”
等评选活动；积极联系社会爱心企业每年投入22万元设立奖助学金，帮助品学兼优的贫困学生完成学业；组织大型急救培训活动，开展结核病日、无烟日、艾滋病日宣传咨询活动，营造健康校园氛围；结合世界水日、全国城市节能宣传周等活动，多形式开展宣传教育，营造节能、节水良好氛围。
通过巡察整改，后勤党工委围绕立德树人根本任务，以巡促改、以巡促建，通过提升思想认识、搭建育人平台、强化部门协同，回应师生关切，建设后勤文化，充分发挥后勤育人作用，有力推进后勤管理服务水平全方位提升，师生满意度不断提高。2022年度收到满意度问卷反馈4000余份，师生平均满意率达到96.1%。